離職率を下げるコミュニケーション追加しました！！職場の悩みのトップとして、常にトップに上がるのが人間関係です。 組織の規模に関わらず、人が集まれば価値観や考え方の違いから悩みは生まれる、これは避けては通れない道ですよね。 まして会社に出社して働くことが当り前だったBeforeコロナ時代から、現在は在宅勤務などの新しい働き方が浸透し始めています。 以前は顔を合わせながら業務に関するコミュニュケーションを取っていたものの、今は状況が大きく変わり、 ・オンラインの画面越しで相手の表情や感情がわかりづらい ・文字でのやりとりが多く、相手が冷たいと感じることが増えた ・コミュニケーションの頻度が減り、結束が薄れる といった壁に多くの方が直面しているのです。 以前であれば「相手の顔色を伺いながら声をかける」といった繊細な工夫も出来たもののリモートになった瞬間に「様子を伺う」ことへのハードルが一気に上がりました。これからはオンラインでのコミュニケーションやテキストでのやりとりで適切に意思疎通を図っていく必要があります。 今こそ、時代と共に変わっているコミュニケーションスタイルを体系的に理解し、 多くの職場で起きる人間関係の悩みをコミュニケーションの観点から減らす方法を攻略しませんか？ 人は仕事だけでなく、日頃の生活でもコミュニケーションを取っていく必要があり、 皆さんの人生全体が豊かになるコツを本コースでは取り扱います。 あの時に知っていれば…もっと早く知っていれば…と必ず思っていただける内容をお伝えしています。 ＜講演実績一覧＞◆５G時代の幸福経営「間違いだらけの"やる気"論」（東京モーターショー2019） 参加者330名 ◆ 起業を目指す女性のためのスキルアップセミナー 日本経済新聞社・カルティエ協賛ウーマンズ・フォーラム 参加者800名◆ 無印良品 パネルディスカッション（アウターブランディング成功事例セミナー）参加者120名◆ 伸びる会社は月曜の朝がいちばん楽しい（ダイヤモンド出版社主催セミナー）参加者100名 ◆ 社員満足度を上げる働き方改革とは 東芝グループ講演 参加者150名◆ グローバルマネージメント研修 海外進出前研修 年間1200名以上 （23か国対応のマネジメント手法、労働法、差別、ダイバーシティー、セクハラ対策、フィードバックと報酬、解雇）など◆ 人事・管理職向けセミナー【採用した人材を定着させるための3つのポイント】 年間20本 ◆ 社員幸福度を上げると業績があがる （ヒューマンキャピタルイベント講演） 参加者150名 など