Overview

Czy wiesz, że w Stanach Zjednoczonych, firmy z dużą różnorodnością etniczną w zespole mają o 35% większą szansę na wyprzedzenie konkurencji? Co więcej, według badania przeprowadzonego przez Peterson Institute for International Economics, każdy 1% wzrost udziału kobiet w zarządzie przekłada się na wzrost zysków netto o 0,2%.Przykłady argumentów ekonomicznych, przemawiających za tym, że warto zwiększać różnorodność oraz inkluzywność w firmach, można podawać w dziesiątkach. To już jest udowodniony fakt! Jednocześnie nadal między innymi: zgodnie z danymi Human Rights Campaign, 46% pracowników LGBTQ+ ukrywa swoją orientację seksualną na swoim stanowisku pracy z obawy przed dyskryminacją; w Polsce nadal występuje luka płacowa i tak dalej. Niestety, takie negatywne przykłady również można mnożyć.Im bardziej zróżnicowana i inkluzywna firma, tym więcej zaangażowanych i zadowolonych pracowników. A tylko zaangażowani i zadowoleni pracownicy są w stanie wygenerować zaangażowanych i zadowolonych klientów. To proste!Warto więc popracować nad tymi tematami.Z wielką przyjemnością zapraszam Cię zatem na mój intensywny kurs dotyczący różnorodności, inkluzywności oraz nieświadomych uprzedzeń!Jakie tematy przerobisz podczas tego kursu?Kurs rozpoczniemy od wstępnego przedstawienia tematów związanych z różnorodnością, inkluzywnością oraz nieświadomymi uprzedzeniami. Kolejna sekcja zostanie poświęcona już bardziej zaawansowanym sprawom związanym z różnorodnością. Później przyjdzie czas na inkluzywność. Zajmiemy się kwestiami takimi jak: zatrudnianie i zatrzymywanie w firmie pracowników; procesy onboardingu i offboardingu; kultura organizacyjna. Wszystko to oczywiście w kontekście rozważań nad inkluzywnością. Następnie przeanalizujemy sposoby mierzenia inkluzywności oraz różnorodności, przedstawię także sporo przykładów programów i narzędzi zwiększających inkluzywność oraz różnorodność w firmie. Kolejne tematy obejmą między innymi: umieszczanie spraw związanych z inkluzywnością oraz różnorodnością w strategii firmy; kształtowanie empatii; działania na rzecz inkluzywności w życiu codziennym. Później sformułujemy 7 zasad lidera „inkluzywnego" oraz najważniejsze zasady udzielania oraz otrzymywania feedbacku.Dalsze zagadnienia będą dotyczyły nieświadomych uprzedzeń. Przeanalizujemy czym one w istocie są, skąd się biorą i jaki mają wpływ na nasze życie oraz podejmowane decyzje. Omówimy także ich podstawowe rodzaje oraz przedstawię sporo przykładów rzeczywistych sytuacji związanych z nieświadomymi uprzedzeniami. Poznamy także techniki ich rozpoznawania oraz rozwiniemy sposoby radzenia sobie z nimi.Tematów jest sporo, ale nie martw się - posługuję się prostym językiem, teorię ilustruję licznymi przykładami oraz wynikami badań. Z pewnością nie będziemy się razem nudzić!Kim jestem?Nazywam się Paweł Pawlak i od wielu lat z pasją łączę teorię zarządzania z praktyką. Jestem autorem wielu publikacji, w tym książki oraz kilkudziesięciu artykułów. W 2016 roku obroniłem doktorat, mam na swoim koncie setki godzin przeprowadzonych szkoleń komercyjnych. Jednocześnie jestem praktykiem, ponieważ przez blisko dwadzieścia lat zajmowałem najwyższe stanowiska w dużych organizacjach, w tym w firmach międzynarodowych, a mój największy zespół liczył 1.000 osób. Przez lata pracowałem z zespołami osób niepełnosprawnych oraz w firmach międzynarodowych. Widziałem i przeżyłem dużo, a moją wiedzą i doświadczeniami chciałbym się dziś z Tobą podzielić.Co otrzymasz w ramach tego kursu?Zapisując się na ten kurs uzyskasz nie tylko dostęp do wysokiej jakości, starannie przygotowanych materiałów video. Co jeszcze dla Ciebie przygotowałem?mnóstwo praktycznych przykładów z życia wziętych, którymi ilustruję wprowadzaną teorię;wiele fascynujących wyników badań, które stanowią świetną inspirację do działania;pokażę Ci także wiele praktycznych narzędzi, które możesz zastosować zarówno w swoim miejscu pracy, jak również w życiu prywatnym;po każdym module będziesz mogła/mógł sprawdzić swoją wiedzę w QUIZIE;każda sekcja kursu zakończy się (myślę, że bardzo interesującym) zadaniem praktycznym - żeby je rozwiązać, będzie trzeba wykorzystać nabyte w danej części kursu umiejętności.A zatem nie zwlekaj - kliknij „Dodaj do koszyka" i zapisz się na ten praktyczny kurs już teraz! Oprócz kursu, otrzymasz możliwość kontaktu ze mną poprzez wiadomości i dyskusje. Z reguły odpowiadam w 24 do 48 godzin (no, chyba, że jestem na wakacjach:) ). Masz również dostęp do wszystkich aktualizacji oraz materiałów uzupełniających. Istnieje także 30-dniowa gwarancja zwrotu pieniędzy, jeśli nie będziesz zadowolona/zadowolony. Do zobaczenia!Cele kursu:zdefiniowanie różnorodności, inkluzywności oraz nieświadomych uprzedzeń;opisanie korzyści płynących z dużej różnorodności w firmie;przedstawienie wielu historii sukcesu firm stawiających na różnorodność;omówienie inkluzywności w kontekście zatrudniania oraz zatrzymywania pracowników, jak również procesów onboardingu oraz offboardingu;rozwijanie biegłości w zakresie budowania inkluzywnej kultury organizacyjnej;pokazanie sposobu na umieszczenie spraw związanych z inkluzywnością oraz różnorodnością w formalnej strategii firmy;kształtowanie umiejętności związanych z mierzeniem inkluzywności oraz różnorodności w firmie;przedstawienie licznych przykładów programów i narzędzi wzmacniających różnorodność oraz inkluzywność w firmie;zaprezentowanie siedmiu zasad lidera „inkluzywnego" oraz podstawowych zasad udzielania oraz otrzymywania informacji zwrotnej (feedbacku);wyjaśnienie koncepcji nieświadomych uprzedzeń, ich znaczenia oraz wpływu na nasze życie;omówienie podstawowych rodzajów nieświadomych uprzedzeń;pokazanie technik rozpoznawania nieświadomych uprzedzeń oraz sposobów radzenia sobie z nimi.

Skills

Reviews