Overview

Il corso introduce alle principali tecniche di ricerca e selezione del personale tradizionali ed innovative per affrontare in mondo del lavoro che soprattutto in questo momento sta cambiando.l corso si propone di delineare tutti gli aspetti di un processo di selezione, dall'analisi delle esigenze organizzative, al reclutamento, alla scelta e inserimento dei candidati ideali per il profilo professionale.Il corso è rivolto ai professionisti che si trovano a dover gestire dei processi di selezione o a coloro interessati a professionalizzarsi nel campo del recruiting. Imprenditori e Manager preposti alla gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, Addetti e Responsabili Amministrativi, Consulenti HR jr.ObiettiviFornire strumenti pratici per una efficace gestione delle principali fasi di recruiting, impostando correttamente il processo acquisendo con una metodologia che massimizzi il risultato, condurre le interviste in modo efficace per poter confrontare al meglio i candidati, comprendere le esigenze aziendali, portare a conoscenza dei professionisti che gestiscono le HR nuove tecniche da poter utilizzare per attuare una selezione ancora più specifica ed approfondita e poter così attrarre talenti in linea con la visione aziendale.ProgrammaIntroduzione al corsoLezione 1.1 PremessaLezione 1.2 DefinizioneLezione 1.3 Il ruolo del dipendente nella quarta rivoluzione industrialeLezione 1.4 I trend della HRLezione 1.5 Daniel Goleman e l'intelligenza emotiva: QI o QE?Lezione 1.6 Le soft skills e le hard skillsFasi del processo di recruitingLezione 2.1 Il processo di seLezione e ricerca del personaleLezione 2.2 La job analysisLezione 2.3 La job descriptionLezione 2.4 Approcci per condurre un'analisiLezione 2.5 Task AnalysisLezione 2.6 La ricerca del personaleLezione 2.7 Lo screeningLezione 2.8 L'offerta di lavoro e l'introduzione del nuovo lavoratoreIl Recruiting tradizionaleLezione 3.1 La prova attitudinaleLezione 3.2 Il test della personalitàLezione 3.3 Tipi di test della personalità: 15FQ+Lezione 3.4 Tipi di test della personalità: Big Five QuestionnaireLezione 3.5 Tipi di test della personalità: OPPRPLezione 3.6 Il test grafologicoLezione 3.7 Il test di intelligenzaLezione 3.8 Outsourcing: affidare esternamente la ricerca di personaleSmart working e RecruitingLezione 4.1 PremessaLezione 4.2 HR e smart workingLezione 4.3 Come cambia il recruiting con lo smart workingLezione 4.4 Dal recruiting 2.0 al recruiting 4.0Lezione 4.5 Esempi di Digital RecruitingNuove tecniche di RecruitingLezione 5.1 PremesseLezione 5.2 Social Recruiting e Personal BrandingLezione 5.3 Escape Room o Serious GameLezione 5.4 L'HackathonLezione 5.5 L'intervista a mezzo videoLezione 5.6 Colloquio online vs colloquio in presenzaLezione 5.7 Domande e strategie vincenti per valutare un candidatoLe nuove tecnologie nel RecruitingLezione 6.1 la realtà aumentata e la realtà virtualeLezione 6.2 La GamificationLezione 6.3 Intelligenza artificialeLezione 6.4 Strumenti per lo screeningLezione 6.5 Conclusioni e saluti

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