Overview

Mülakat, iş arayan kişi ve işveren arasında gerçekleşen iletişim sürecidir ve bu süreç bir zaman dilimi ile sınırlıdır. Sınırlı olan bu zaman diliminde; hem işveren hem de aday kendileri açısından doğru seçimi yapmak durumundadır. Çünkü başarıyla sonuçlanacak bir mülakatta, hem adayın şirketi beğenmesi hem de şirketin adayı beğenmesi yani sonucun karşılıklı olması büyük önem taşımaktadır. İşte bu nedenle bu süreci doğru yönetmek İnsan Kaynakları profesyonelleri için oldukça önem taşımaktadır. Mülakat Teknikleri Eğitimi, bu sürecin baştan uca doğru bir şekilde nasıl yönetileceğini gösteren bir kaynaktır. Bu eğitimde, mesleğe yeni başlayacak olan ve halen çalışmakta olan İnsan Kaynakları profesyonelleri, Mülakat nedir? Mülakatın amacı nedir? Mülakat türleri nelerdir? Yetkinlik bazlı mülakatın amacı nedir? Başarılı bir mülakat için dikkat edilmesi gerekenler nelerdir? gibi soruların cevaplarını bulup, gerekli bilgileri öğrenecek ve teknik detaylara hakim olacaklardır. Ayrıca açık uçlu soru ve kapalı uçlu soru nedir? Farkları nelerdir? anlayıp, çeşitli soru örnekleri ile gelişimlerine katkı sağlayacaklardır. Bunun dışında koçvari yaklaşımın mülakat sorularına etkisini görüp, koçvari soru örneklerinin farkını anlayacaklardır.Mülakat, işe başlamanın ilk basamağıdır. Bu basamağı doğru ve başarılı bir şekilde atlatan ve iz bırakabilen adaylar, rakiplerine karşı önde olacaklardır. Yine bu süreci doğru bir şekilde yönetebilen İnsan Kaynakları profesyonelleri ise; çalıştıkları şirkete doğru kişiyi seçerek, hem şirketin verimliliğine hem de kendi performanslarına katkı sağlayacaklardır.

Skills

Reviews