Overview

Khi giao kết và thực hiện HĐLĐ thì NLĐ buộc phải tuân thủ các quy định có tính chất nội bộ của Công ty nhằm xây dựng các hành vi ứng xử chuẩn mực, văn hóa doanh nghiệp,… Vậy nên các quy định này cần được ‘Luật Hóa" bằng cách phải thể hiện trong một Văn bản có tên là Nội Quy Lao Động;Người Lao Động sẽ phải đối mặt với các chế tài như Khiển Trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chứ và thậm chí sa thải nếu vi phạm;Ở góc độ Công ty, dù Luật trao cho Công ty quyền xử lý NLĐ nhưng cần tuân thủ và thực hiện cho đúng. Nếu xử lý sai mà nặng nhất là Sa thải sẽ bị kết luận đó là Hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Khi này Công ty phải đối mặt với một hậu quả rất lớn được quy định tại Điều 41 BLLĐ;Trường hợp nếu trong quá trình thực hiện HĐLĐ mà các bên có tranh chấp thì khi này cần phân biệt tranh chấp lao động cá nhân, tập thể (Về quyền và lợi ích). Rồi khi nào cần Hòa giải trước khi khởi kiện, thời hiệu khởi kiện….

Skills

Reviews