Overview

Çevre koşulları ve teknolojinin değişmesiyle, artan rekabet ortamına ayak uydurmanın, sadece işletmeler için değil herkes için bir zorunluluk haline geldiği günümüzde, bireylerin de kendini işletmeler gibi geliştirmesi ve değiştirmesi kaçınılmaz olmaktadır. İşletmelerin temel kaynağının insan olması ve her alanda bulunuyor olması, insanı ilgilendiren her konuda da yönetim birimlerinin gelişim gösteriyor olması, işletmeleri de işgörenleri ile birlikte rekabet avantajı sağlamasını kolaylaştıracaktır.Doğru bir yönetimin doğru insan kaynakları yönetimi ile sağlanacağı da aşikardır. Bu durumda insan kaynağı yönetiminde, kaynağın doğru kullanılması ve kaynak verimliliğini arttırabilmek amacıyla atılacak adımların doğru ve yerinde olması için iş analizi süreçlerinin doğru olarak yerine getirilmesi, bu girişimin en önemli ve ilk adımı olacaktır. Bu eğitimle de İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Analizi ve Süreçleri detaylı olarak anlatılmaktadır. Analiz süreçlerinde doğru analitik yaklaşımda bulunabilmek için nitel veri analizi ve yaklaşımlarına da fayda sağlayacağı oranlarda yer verilmiştir.Bu eğitimde iş analizi yapabilmek için gerekli olan özelliklerden, bilgi edinme yollarına, iş analizini değerlendirme ve raporlama süreçlerine kadar tüm ilgili konulara değinilmiştir. İki bölümden oluşan kursta ilk bölümde kavramsal bilgiler verilerek başlanmıştır. Sonrasında İş Analizi süreçleri, teknik bilgiler verilerek ve örnekler verilerek sona ermiştir. İkinci bölümde stratejik yaklaşım ile ilgili bilgiler verilerek, analiz süreçlerinde doğru veriye ulaşmak ve doğru analiz edebilmek için nitel veri analizi yaklaşımları ders konusu ile ilişkilendirilerek, maksimum fayda sağlanabilmesi amacıyla, tekrar bilgilerden kaçınılarak hazırlanmıştır.

Skills

Reviews