Overview

ÖNEMLİ! ➢EĞİTİMİ SATIN ALIRKEN İNDİRİM KODUNU GİRMEYİ UNUTMAYIN: CF229A32917D9AB9EA26Kursumuz temel seviye ve basit anlatım ile İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi Uzmanlık Eğitimi öğrenmek isteyen herkes için hazırlanmıştır. İnsan Kaynakları ve Personel Yönetimi Uzmanlık Eğitimi, öncelikle mesleğine yeni adım atmak isteyenlerin teorik bilgileri öğrenmiş aynı zamanda da pratik bilgileri de görebileceği, mesleğe yeni adım atmış kişilerin ise bir kılavuz niteliğinde kullanabileceği bir çalışmadır. Satın aldığınız Udemy eğitimlerini tamamlamanız halinde Udemy tarafından adınıza hazırlanmış bir bitirme sertifikasına sahip olursunuz. Sahip olacağınız Udemy Sertifikası sayesinde yetkinliğinizi kanıtlayabilmeniz mümkün olacaktır.Eğitim İçeriğinde Neler Mevcut?İnsan Kaynakları/ Özgeçmiş(CV) - Mülakat RehberiÖzgeçmiş Nedir ve Nasıl Hazırlanır?Özgeçmiş Çeşitleri Nelerdir?Ön Yazı (İşvereni Etkileme Sanatı)Motivasyon Mektubu HazırlamaYeni Mezunların CV Hazırlarken Dikkat Etmesi GerekenlerMülakatta Dikkat Edilecek (Yapılacak / Yapılmayacak) Hususlarİş Görüşmesinde Çok Sorulan Soru ve Cevapları*SGK Uygulamaları - İşe Giriş ve Çıkış İşlemleriÇalışmadığına Dair (Rapor) Dikkat Edilmesi Gereken Kurallar ve Uygulamalarıİş Kazası Nedir? Bildirimi Nasıl Yapılır? Görsel Anlatım*İnsan Kaynakları Planlaması Nedir?İKP'nin Amaçları Nelerdir?İnsan Kaynakları Planlaması Niye Önemlidir?İnsan Kaynakları Planlamasının Yararlarıİş Analizi Nedir?İş Analizi Neden Yapılır?İş analizi yapılırken analizlerde aşağıdaki sorulara uygun yanıtlar aranılır;İş analiziyle ilgili hangi şekillerde elde edilebilir;Norm Kadro Nedir?Norm Kadro Planlaması Nedir?Norm Kadro Planlamasında Hesaplamalar Nasıl Yapılır?Norm Kadro Planlamasının Firmalara Sağladığı Avantajlar Nelerdir?Aday araştırma ve bulmaİç Kaynaklardan TeminDış Kaynaklardan TeminDış Kaynaklardan Personel Sağlama Yolları ve Araçlarıİnsan Kaynakları İşe Alım SüreciEtkili İşe Alım Süreci Nasıl Gerçekleşir?İnsan Kaynakları İşe Alım Süreci AşamalarıYetkinlik Bazlı Mülakat Nedir?*4857 Sayılı İşkanunu Tanımları*İşçinin ve İşverenin İş Sözleşmesinden Kaynaklı Temel Borçları*İş Kanunu Kapsamı Uygulama Alanları*İş Sözleşmesi ve TürleriBelirli Süreli İş SözleşmesiBelirsiz Süreli İş SözleşmesiSürekli ve Süreksiz İş SözleşmesiDeneme Süreli İş SözleşmesiKısmi Süreli İş SözleşmesiTakım SözleşmeleriGeçici İş İlişkisiİş Sözleşmesinin Sınırları*Özlük Dosyaları İşlemleri*Bordroda Hızlı ve Etkili Yolculuk 2025Bordro Parametreleri 2025Normal Çalışanın Bordrosu 2025Emekli Çalışanın Bordrosu 2025Eksik Gün Bordrosu 2025İşçi ve İşveren Maliyetlerinin Hesaplanması 2025Bordro'da Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Resmi Gün Mesailerin Hesaplanması 2025Netten Brüte, Brütten Nete Maaş Bordrosu Hesaplanması 2025Gelir Vergisi Kesintilerinin Uygulanması 2025SGK Tavan Matrahının Hesaplanması ve Devir Bordrosu 2025Muhtasar*Ücret Nedir, Unsurları ve Çeşitleri Nelerdir?Ücret Ne Zaman Ödenmelidir, Ücretin Zamanında Ödenmemesi Durumu*İş Mevzuatı Çalışma Koşulları*İş Akdi Fesih Uygulamaları*Kıdem Tazminatının Hesaplanması ve Koşulları*İhbar Tazminatının Hesaplanması ve Koşulları*İşsizlik Ödeneği Nedir, Koşulları Nelerdir?*SGK Teşvikleri 2025İnsan Kaynakları, Personel Özlük, Bordro ve Sosyal Güvenlik ilgili konularda online ve bire bir eğitim tecrübelerinden oluşturulan birikim ile kaliteli, uygulama odaklı ve güncel konularda eğitim içeriği paylaşılmaktadır. İnsan Kaynakları, Personel Özlük, Bordro ve Sosyal Güvenlik konulu sosyal medya alanında ciddi takipçiye ulaşmış konuyla alakalı bilgi edinilmesini sağlanmıştır.Çalışma hayatında karşılaştığımız sorunlara faydalı olması diler çalışma hayatınızda başarılar dilerim.Personelci

Skills

Reviews