Overview

En este curso aprenderas como gestionar el talento humano de manera que se conduzca al exito de las organizaciones. Comenzaras por conocer a la organización como un sistema abierto lo que te permitira comprender como se explica el comportamiento organizacional , desde el subsistema administrativo , los niveles que puedes encontrar en la organización y su complejidad. Luego para comprender lo que significa el talento humano es necesario que conozcas los diferentes tipos de pensamientos, lo que significa el capital humano e intelectual y su vinculación con el exito de las empresas. Identificarás los diferentes subsistemas del talento humano o administración del recurso humano como se le ha denominado tradicionalmente. Su enfoque , los procesos, desafios y funciones para lograr una organización competitiva. Vas a comprender el subsistema de admisión , el mercado laboral , sus caracteristicas,el mercado de recursos humanos , la rotación y el ausentismo Técnicas de selección, como evaluar el resultado del reclutamiento.. También podrás conocer la inducción y desarrollo del talento humano. Etapas del proceso de empleo, la socialización empresarial y la inducción especifica , su evaluación ; asi como la inducción el desarrollo y gestión del conocimiento , adistramiento, capacitación y desarrollo. la detección de necesidades de capacitación.el retorno de la inversión importancia y como medirlo y los planes de desarrollo profesional Asimismo comprenderas como analizar diseñar cargos y la evaluación de desempeño. Modelo, descripción y métodos para la descripción y análisis de cargos. Uso de los perfiles de cargos. La evaluación de desempeño ¿que evaluar? porqué evaluar? factores de desempeño ¿quién evalua?. Métodos tradicionales y modernos. Aplicaciones en los procesos de gestión de personas. Como recompensar, clasificar y evaluar puestos, enfoques, sistema de remuneración: objetivo, diseño y criterios de un plan de remuneración, clasificación, incentivos, tipos, y recomendaciones. Como se administran los salarios , investigación salaraial, evaluación y clasificación de puestos, evaluación de puestos y competencias. Balance de vida y trabajo. Comprenderas la importancia de la higiene, seguridad y calidad de vida , cual es la responsabilidad de la gestión del talento humano o administración del recurso humano en la higiene laboral , la salud ocupacional, en los programas de protección de la salud, los principales problemas de salud que se presentan en las organizaciones. Como medir el programa de higiene y seguridad en el trabajoi. Calidad de vidad en el trabajo. Comprenderas la importancia del subssistema de información de recursos humanos. La necesidad de información , base de datos, sistema de información gerencial, sistema de supervisión y balance social. Todo lo cual te dara un visión integral de los que significan las diferentes técnicas y herramientas que requieres para gestionar de manera adcuada los subsistemas de gestión del talento humano en una organización que aspire al exito.

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