Overview

Los ingresos de personal en una organización requieren la transferencia de información de los empleados a los nuevos miembros para que puedan desempeñar sus funciones lo antes posible. El plan de carrera de una persona en una organización depende de cuánto haya aprendido y pueda aprender, para lo cual necesitará acceso permanente a la información que le permita trazar su camino laboral dentro de la empresa.Si deseas colaborar directamente conmigo, te invito a contactarme antes de inscribirte en el curso. Envía un mensaje por WhatsApp al número +5491128929359 con el texto "Quiero consumir un curso y colaborar en directo contigo" para que pueda indicarte cómo participar. Además, puedes solicitar una beca a través de este mismo número. Recuerda que hay becas disponibles para todos los cursos.Existe un conocimiento en las empresas conocido como 'know how', que hace referencia al conocimiento informal que apoya al conocimiento formal. Sin este conocimiento, ninguna tarea dentro de la organización podría ejecutarse de manera exitosa. El know how debe quedar documentado a través de diferentes herramientas, ya que permitirá al personal adaptarse más rápidamente y realizar sus tareas de manera efectiva, llevándolas a un mejor resultado.La gestión del pasaje del know how se vuelve indispensable para diagramar un plan de carrera y para integrar rápidamente al personal en una empresa que debe sobrevivir en un entorno cambiante, como es común en cualquier organización alrededor del mundo.Este concepto ha sido relegado en las organizaciones, sorprendentemente, ya que se integró en normas de calidad mucho tiempo después de haber sido creado, como si no fuera un aspecto fundamental para el funcionamiento exitoso de un negocio.Implícitamente, el know how se gestiona, pero su gestión no se formaliza adecuadamente para ayudar a los negocios a funcionar de manera eficiente.En este curso, te explicaré en detalle este concepto y por qué gestionarlo se vuelve esencial para que un negocio funcione exitosamente y sobreviva en el mercado.Laura Laves

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