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Si deseas colaborar directamente conmigo, te invito a contactarme antes de inscribirte en el curso. Envía un mensaje por WhatsApp al número +5491128929359 con el texto "Quiero consumir un curso y colaborar en directo contigo" para que pueda indicarte cómo participar. Además, puedes solicitar una beca a través de este mismo número. Recuerda que hay becas disponibles para todos los cursos.En una entrevista, el empleador ofrece a su entrevistada "trabajo estable a cambio de aceptar una cita a la que le sugiere decir que sí, si es que desea tener el empleo".Una empleada recibe a una pasante tomada por su gerente, con un "yo no voy a dejar que vos me quites el empleo", iniciando un proceso de bullying u hostigamiento hacia la persona que debe aprender "de la experiencia de su compañera" por orden de un gerente, para poder trabajar a la par.Una empleada es puesta en ridículo en la empresa por algún/a enemigo/a oculto/a. Nadie sabe si esa persona es interna o externa a la organización o tiene una relación con alguien que quiere lastimar a la víctima.Una empleada es atacada por la persona que debe pasarle el know how y que acaba de ser madre. La primera semana, la mujer que hace unos meses parió, la recibe con "¿qué le ven a esta negra fea? No ven que es fea?" en voz alta, delante de un equipo de 10 hombres, como si la víctima no estuviera presente, escuchando la humillación de la mujer a la que todo el grupo catalogará de "buena persona porque parece buena".Un director se enamora de una promotora casi 20 años menor y mueve todos los contactos e hilos para "jalar a la chica como secretaria personal de dirección en una empresa que ni siquiera es de su capital", con el fin de convertirla en su amante y segunda mujer. Además, en la empresa trabaja su hijo mayor, sometiéndolo a la humillación.Un gerente trabaja en la misma empresa donde trabaja su mujer, a la que deja por su amante, la secretaria.Gente ubicada en empresas por amiguismos y familiarismos. Algunos sospechan que personal de sistemas borró los currículums de una base para que su hermana ingresara a ocupar un puesto para el que no podía tener competencia, ya que su hermana no conseguía empleo.Un director le ofrece a un director superior en una multinacional hacerle de cupido con una empleada. Cabe aclarar que el señor, unos 20 años mayor que la víctima, tiene mujer y un hijo de la edad de la empleada de la cual está profundamente enamorado.Ofrecimiento de prostitución a directivos mientras están de viaje. El regalo para motivarlos es una noche con prostitutas contratadas por la empresa.Una empleada se contacta con una integrante de sistemas pidiendo ayuda para hacer su trabajo porque en su sector nadie quería darle información. Entonces llama llorando al sector de Sistemas y pide ayuda a alguien de Sistemas para que le facilite información que le permita hacer su trabajo.Una analista tercerizada es acosada por un directivo del cliente, quien constantemente la invita a salir.Una mujer fue acosada sexualmente en todos sus empleos. Otra fue acosada por su jefa lesbiana. El personal no tiene acceso a la salud.Una empresa es secuestrada por un grupo de hackers. La empresa no cuenta con un adecuado equipo de seguridad IT. Se conectan remotamente a la PC de un empleado para hostigarlo usando la tecnología.Abuso de poder y hostigamiento laboral, pasaje de know how mal gestionado, entorno social de la empresa y responsabilidad social de la empresa. En una empresa, ¿se puede permitir la discriminación? ¿Pueden acceder a la intimidad de las personas quienes ponen dinero para que la empresa funcione? ¿Es legal intervenir teléfonos y correos para controlar personal clave?Antes de invertir, es bueno saber e investigar qué ocurre en ciertas empresas, porque hoy todo es tan cambiante y volátil que podrías perder todo tu dinero en cuestión de horas o menos.En este curso pretendo "hacer una pequeña catarsis" donde además les pregunto: SI UDS FUERAN ACCIONISTAS, ¿PONDRÍAN DINERO DONDE SUCEDEN ESTAS COSAS?Simplemente los invito a REFLEXIONAR con información muy real, de situaciones muy reales que impiden a los accionistas obtener ganancias de las empresas en las que invierten.

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