|
via Udemy |
Go to Course: https://www.udemy.com/course/delegirivanie_skillfocus/
Вам выпала возможность осуществить в жизнь проект всей вашей жизни, но рутинные задачи на работе забирают много времени. Вы стоите перед выбором: выполнять задачи самому и забыть про проект своей жизни. Или делегировать задачи сотруднику и освободить время для работы, которую никто кроме Вас не сделает.Пошагово выполняя задания, Вы узнаете, какие задачи подходят для делегирования, основные правила постановки задач и как делегировать задачи удалённым сотрудникам. Следуйте рекомендациям курса, и Вы сможете освободить время для задач, которые не может выполнить никто, кроме ВасЗачем делегировать задачи?Освободить время для задач, которые не может выполнить никто, кроме делегирующегоМотивировать сотрудников работать, проявлять себя и приносить пользу компанииОбучить сотрудников новым компетенциямРазвивать команду и единое информационное полеКак проходит обучение1. Изучение. Смотрите подробные видеолекции, продуманные до мельчайших деталей, для лучшего понимания материала.2. Закрепление. После каждого блока Вас ждет лонгрид, чтобы вы всегда могли вернуться к пройденному материалу.3. Практика. Проходите тесты и задания, специально созданные для отработки навыков.4. Сертификация. При успешном прохождении обучения и выполнении всех заданий, Вы получаете сертификат.Идеально подойдет дляРуководители. Как удержать порядок в подразделении, преодолеть сопротивление новому и мотивировать коллег на выполнение плана?Собственники бизнеса. Прибыль бизнеса падает, сотрудники ходят на работу с неохотой, а задачи выполняют спустя рукава.HR директора. Вы вкладываете в сотрудников время и силы, внешне их все устраивает, но они все равно уходят.Специалисты по улучшениям. Сильное сопротивление изменениям со стороны сотрудников ведёет к провалу нововведений, а то и вовсе к саботажу.Директора по развитию. Компания должна расти и развиваться, а вместо этого складывается впечатление, будто все разваливается изнутри.Менеджеры по персоналу. На интервью и в анкетах все сотрудники пишут, что их мотивирует прибавка к зарплате, но ведь повышать ее бесконечно невозможно!