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Certainly! Here’s a detailed review and recommendation for the Coursera course based on the information provided: --- **Course Title:** 社会保険労務士試験 2024年受験対策版 比較マスター問題演習コース NO1 「労働基準法」 **Overview:** This course is an excellent resource for those preparing for the 2024 Certified Social Insurance and Labor Consultant Examination in Japan, focusing specifically on the Labor Standards Act. Unlike generic past exam question dumps, this course offers original questions constructed based on key issues from previous official exams, ensuring targeted and relevant practice. **Content Quality and Structure:** The course is meticulously organized into five parts, covering a total of 571 questions. These are segmented into different modules corresponding to various aspects of the Labor Standards Act, from general principles to specific topics like wages, working hours, leave, dismissals, and law enforcement. The division into sections allows learners to focus on weaker areas, making studies more efficient. Each question is designed to highlight critical points that examiners typically focus on. By using multiple-choice formats—primarily two- or three-option questions—the course encourages comparison learning. This approach effectively promotes understanding of subtle differences and potential “trick” elements in exam questions, which is crucial for mastery. **Unique Features:** - **Comparison-based questions:** These facilitate clear differentiation between correct and incorrect choices, aiding quick recall and understanding. - **Link with video lectures:** The questions are integrated with the “Use your Right Brain! Image Master Social Insurance Lawyer Course,” allowing learners to deepen their knowledge beyond passive memorization. - **Legal updates:** Questions are created based on the latest applicable laws, with notifications about recent amendments relevant to the 2024 exam. **Study Tips & Recommendations:** The course emphasizes consistent, frequent practice—utilizing spare moments during commuting, breaks, or idle times—highlighting a core philosophy: more repetition leads to better memorization and understanding. It recommends using the review/memo mark feature to revisit difficult questions and focusing on revisiting questions where mistakes occur most frequently, central to effective learning. **Who Should Take This Course:** - Future social insurance and labor law professionals aiming for thorough preparation. - Those who learn best through active problem-solving and comparison. - Learners seeking an organized, law-specific question bank that aligns closely with the 2024 exam specifications. **Final Verdict:** This course is highly recommended for serious candidates who wish to maximize their familiarity with the essential points of the Labor Standards Act. Its targeted approach, combined with effective learning strategies and updates, makes it a valuable supplement to official lectures and books. **Rating:** ★★★★★ (5/5) **Conclusion:** If you're preparing for the 2024 social insurance and labor law exam, especially the Labor Standards Act, this course offers a comprehensive, well-structured, and practical way to deepen your understanding and boost your chances of success. Be consistent, make full use of the review tools, and incorporate this into your study routine for optimal results. --- If you need a shorter summary or specific focus (like advantages or how to best utilize the course), let me know!
単なる過去問ではなく、過去本試験での出題論点をベースにして作成した全問オリジナル問題です。労働基準法は、項目に応じて第１部から第５部で構成しており、全５７１問になります。科目ごとでのリリースとなりますので、苦手科目についてだけ学習することもできます。過去問を解くだけでは、どこがポイントなのか？どこを記憶していいのか？解かりずらいところが多々あると思います。比較マスターの問題は、直接、ポイント・記憶すべき部分を問うものであり、自然にポイント・記憶すべき部分をマスターできるようにしてあります。要するに、「ポイント明確化・記憶定着用問題演習」です。 二択又は三択形式を採用しているので、間違った選択肢と正しい選択肢を比較することができるため、どの部分がどのように引っかけられているのかを学習することもできます。いわゆる比較学習ができます。比較マスターの問題は、「右脳を使って効率学習！イメージマスター社労士講座」の講義とリンクして作成してありますが、講義では触れなかった部分の問題も含まれており、当該講義で学習した内容を更に深める効果もあります。比較マスターの問題は、問題作成時点において交付されている法令であって、2024年（令和６年）の社労士試験の対象となる改正点は、基本的に反映して作成しておりますが、試験対象となる新たな改正があれば、購入された方にはお知らせをします。＜比較マスターの使い方＞講師生活での実感として、学習量と合格可能性は、比例すると思います。また、学習時間の上限を自分で決めてしまうのではなく、暇さえあれば勉強するという感覚で学習されている方や自分で時間を作っていく方は、やはり合格していきます。 通勤時間、待ち時間、仕事の空き時間、昼休み、移動時間など、1日のうち、隙間時間は結構あります。この隙間時間を有効活用していけば、学習量を大幅に増やすことができます。とにかく隙間時間ができたら、10問でも20問でも、その都度、問題を解きましょう。記憶は回転数です。何度も何度も見ることで記憶が定着します。ただ、すべての問題を同じ頻度で回転させるのは、非効率な学習と言わざるを得ません。憶えてない部分をより多く見る必要があり、そこを潰していくことで得点能力がアップしていきます。したがって、間違った問題の回転数を増やしてください。また、それだけでなく、問題を解いているときに、繰返し見る必要があると感じたら、その正誤に関係なく、見直しマーク（問題番号の横にある☆）をしていきましょう。見直しマーク機能を使えば、その見直しマークをした問題を抽出できますので、この機能も活用し回転数を増やしてください。「右脳を使って効率学習！イメージマスター社労士講座」で学習されている方は、間違いが多かったセッションと見直しマークが多いセッションについては、もう一度、講義を視聴してください。「労働基準法」 目次 総計５７１問第１部 総則～賃金関係 全１３２問 労働基準法はどんな法律か？ 適用事業 適用除外 労働者＆使用者 総則（２条～７条） 賃金 平均賃金 通貨払の原則 直接払の原則 全額払の原則 毎月1回以上払の原則＆一定期日払の原則 前借金相殺の禁止 非常時払 出来高払制の最低保障 休業手当 第2部 労働時間関係その１ 全１０６問 労働時間 事業場外労働のみなし制 専門業務型裁量労働制 企画業務型裁量労働制 休憩 休日 非常事由による時間外労働・休日労働 労使協定による時間外労働・休日労働 割増賃金 代替休暇第３部 労働時間関係その２～年次有給休暇 全１０３問 １か月単位の変形労働時間制 １年単位の変形労働時間制 １週間単位の非定型的変形労働時間制 フレックスタイム制 労働時間、休憩、休日規定の適用除外 特定高度専門業務・成果型労働制 年次有給休暇第４部 年少者・女性～解雇関係 全１１３問 年少者 女性 契約期間の制限 労働条件の明示 賠償予定の禁止 貯蓄金 解雇 解雇制限 解雇予告 第５部 退職時等証明書～罰則・労働者派遣＆出向・労使委員会 全１１７問 退職時の証明書＆解雇理由の証明書 ブラックリストの禁止 金品の返還 就業規則 減給制裁 寄宿舎 雑則 監督機関 罰則 労働者派遣＆出向 労使委員会社労士受験対策問題演習：シャロゼミの比較マスター2024年受験対策版＜配信予定＞労働基準法 （NO１/全9コース） リリース済み労働安全衛生法 （NO２/全9コース） リリース済み 労災保険法 （NO３/全9コース） リリース済み 雇用保険法 （NO４/全9コース） リリース済み 労働保険料徴収法 （NO５/全9コース） リリース済み 健康保険法 （NO６/全9コース） リリース済み 国民年金法 （NO７/全9コース） リリース済み 厚生年金保険法 （NO８/全9コース） リリース済み一般常識 （NO９/全9コース） リリース済み ※配信予定の時季は、前後することがございます。配信時点で公布されているもので、2024年（令和6年）の試験の対象となる改正点は、基本的に盛り込んで作成してあります。しかし、作成後に改正されることなどもありますので、2024年（令和6年）の本試験概要が公表（例年４月）された後、速やかに、問題に反映されてない改正点についてはお知らせをします。